Demande au préalable de bien vouloir transmettre les comptes-rendus sous 15 jours 3 semaines.
Demande formulée à chaque instance par FO ainsi que deux autres organisations syndicales.
Validation du CR de la réunion ordinaire du 25/11/2024
Validé à l'unanimité
Validation du CR de la visite du 06/02/2025
Validé à l'unanimité
Actualités santé sécurité :
Enquête collaborateurs :
Prolongé d'une semaine du fait des vacances scolaires et du faible taux de participation, sur toutes les régions.
Résultat : 74% de participation
71% pour la France
77% sur le CEMR
Numéros utiles sur le GrEEn Campus :
Le CSI (numéro d'urgence) 45 06 18
L'infirmerie 45 06 15
Numéro des lignes de l'accueil du bâtiment SOLARIS (Ex ARROW) 45 06 06
VEOLIA 45 06 10 mais la priorité sont les tickets d'intervention LifePulse.
Répartition du service du travail par entité pour les 4 assistantes sociales :
Mesures de bruit au TestCars :
Pièges à sons mis en place, test non concluant.
Les décibels restent néanmoins en dessous de la limite autorisée de 80db
Mise en place de distributeurs de bouchons d'oreilles prévus sous peu.
Travaux alentours de l'établissement :
Parking pointe ouest fermé jusqu'à la fin avril
1ère semaine d'avril création d'un passage piéton face au portillon de droite du pointe ouest et face au Forum Armand PEUGEOT.
3ème semaine d'avril ouverture du mail
4ème semaine d'avril passage à une voie sur la voie d'entrée sur le site
4ème semaine de mai neutralisation des passages piétons face au chiquito
Les travaux du TRAM commencent au mois de juin.
Le parking Silo : RDC disponible (environ 200 places), les deux suivants sont réservés aux véhicules affectés et le dernier pour les véhicules électriques
Les travaux de la passerelle de mobilité douce sur l'ancien pont de Poissy , commenceront durant le troisième trimestre pour une durée de 18 mois
Pose de panneaux de comptage à l'entrée du site
Règles de déménagement :
Diffusion des règles par les relais ALTO
Cartons mise à disposition 15 jours avant les vagues de déménagement, ainsi que les bennes.
Macro-zoning stabilisé pour le moment.
Les deux dernières vagues seront décalées d'une semaine chacune (12/05 -> 19/05 et 26/05 -> 02/06)
Le lien Booker Cap sera lancé dès la réception des clés pour les visites du site par les collaborateurs.
Pour rappel liste des relais ALTO :
Capacitaire GrEEn Campus :
A la demande de FO, la direction a réalisé un comparatif concernant le capacitaire sur le GrEEn Campus.
En effet les directions effectuent des sondages auprès des collaborateurs pour connaître les avis de ces derniers.
La limite capacitaire du GrEEn Campus est de 2 jours maximum avec un roulement sur 5 jours / semaine.
| Nombre de jours de présence sur site | Indicateur capacitaire |
| 3,5 jours / semaine | R |
| 3 jours / semaine | R |
| 2,5 jours / semaine | O |
| 2 jours / semaine | V |
| 1,5 jours / semaine | V |
Cet indicateur concerne les postes de travail, la restauration ainsi que les parkings.
FO a demandé en séance si la direction a cherché des solutions dans le cas où les collaborateurs seraient amenés à venir plus de 2 jours par semaine.
A ce jour, des solutions sont à l'étude sans pour autant les communiquer en séance. Mais pour le moment rien n'a été envisagé ni décidé.
Restauration :
3 pôles restauration
Restaurant principal
Les frigos connectés
Et la boulangerie
Les espaces de restauration sont très grands.
Sous formes de plusieurs stands, les choix de tous les périphériques, plats et boissons pourront s'effectuer sur chaque stand.
Chaque stand est muni d'une caisse, ce qui permet de ne patienter qu'une seule fois dans les files, au lieu de deux aujourd'hui. (Stand + Caisse)
Synthèse des travaux sur les 3 derniers mois :
Bâtiment B , parafoudre remplacé
Reprise de sol dans la rampe du silo
Remplacement de portes de façades au TestCars
Stores vénitiens mis en place au TestCars
Confidentialité visuelle sur nord-est du tourniquet , sas de confidentialité avec accès PMR.
Cloison de séparation dans le bureau de quai sur le bâtiment TestCars.
Cloison de séparation et de confidentialité au testCars entre ce dernier et le bâtiment usine, au-dessus du parking confidentiel.
Miroirs de sécurité dans le bâtiment R&D pour sécuriser la circulation
Mise en place d'une barrière écluse à l'étage du bâtiment R&D , quai de livraison du haut trop dangereux.
Une fontaine ajoutée le long des bureaux du R&D
Point sur la cellule de veille au 17 mars 2025 :
46 dossiers en cellule de veille, 2 de moins par rapport au précédent trimestre.
2 dossiers soldés et 3 sorties en cours envisagées.
3 arrêts suite à accident validés par la CPAM
6 Accidents de travail sur les deux derniers mois.
Travailleurs handicapés :
Rappel de l'obligation :
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) vise à favoriser l'intégration des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés dans le milieu ordinaire du travailEmployeurs publics et privés du marché du travail classique. Tout employeur de 20 salariés et plus doit employer des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés à temps plein ou à temps partiel, dans une proportion de 6 % de l'effectif total.
Pour le CEMR, le quota atteint les 10,20%, soient 251 salariés concernés.
Dont 204 salariés de plus de 50 ans
En 2024, le CEMR comptabilise 17 demandes de renouvellement RQTH et 16 nouvelles reconnaissances.
Il est primordial de rappeler aux salariés qu'il est nécessaire de se déclarer à l'employeur pour bénéficier par exemple d'aménagement de travail, de fauteuils ergonomiques, ou autre en fonction de ces besoins.
Dans le cadre de la semaine du Handicap, du 17 au 23 novembre 2025, le thème abordé cette année sera les troubles DYS
Rapport annuel sur la situation générale de l'hygiène, de la sécurité et des conditions de travail 2024 :
Envoyé en amont, pas de remarques des membres de la CSSCT.
Sera validé ou non au prochain CSE par les élus.
Programme annuel des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail 2025 :
Envoyé en amont, pas de remarques des membres de la CSSCT.
Sera validé ou non au prochain CSE par les élus.
A noter que prochainement une formation extincteurs sera disponible en réalité augmentée durant la période hivernale.
Il est primordial de former bon nombre de salariés, mais la période de novembre à mai n'est pas privilégiée, à juste titre, par ces derniers pour réaliser la formation en extérieur.
Cette solution a été mise en place pour permettre de continuer les formations durant l'hiver et continuer de sensibiliser les salariés à cette formation à titre professionnel mais aussi privé.
Nous pouvons toutes et tous être touchés par ces accidents de la vie.
Un membre de la CSSCT à testé ce dispositif et l'a jugé très ludique et percutant.
