Point sur le télétravail :
Il n'y a pas d'urgence pour la mise en place du retour sur site, cela va être vu avec les directions.
Les courriers d’alerte d’arrêt des avenants seront envoyés aux collaborateurs par directions.
Dans un premier temps, les lettres reçues feront tomber les avenants et proposeront des avenants à 2 jours.
Et dans un second temps, une autre lettre sera envoyée pour le passage à 3 jours.
Le passage à 3 jours sera lancé lorsque le capacitaire sera en phase avec les besoins de place.
Les solutions à l’étude pour pallier le manque de place pour un passage à 3 jours, sont la réouverture du CEMR B ou l'aménagement de zones tertiaires sur le bâtiment B5 du site industriel de Poissy.
FO rappelle que tant qu'un nouvel avenant n'a pas été signé, c'est le dernier avenant qui doit être appliqué !
Le retour sur site au-delà des avenants encore en vigueur n'est donc pas légal.
Les collaborateurs ayant des besoins particuliers, aidants déclarés ou non, problématique particulière, télétravail thérapeutique…, devront les remonter à leur manager et/ou HRBP.
Selon les besoins de service et si le manager est en phase avec les besoins des collaborateurs, il peut faire une contre-proposition pour ne pas changer les avenants actuels.
La date du 1er juin est à l'étude en central, FO a demandé de laisser du temps aux collaborateurs pour s'organiser et de reporter cette au 1er septembre.
Effectifs concernés :
Collaborateurs du CEMR ayant signé un avenant : 81% -> 4 619
- 71,3% 15 jours
- 1,5% 14 jours
- 11,3% 13 jours
- 2,7% 12 jours
- 3,3% 11 jours
- 1,3% 10 jours
- 4,2% 9 jours
- 0,8% 8 jours
- 0,1% 7 jours
- 0,1% 6 jours
- 1,5% 5 jours
- 0,1% 4 jours
- 0,6% 3 jours
- 0,7% 2 jours
- 0,4% 1 jour
Etude capacitaire :
2 676 postes hors bâtiment Antares pour le capacitaire des bâtiments par jour est nécessaire.
Dans le cas d'un passage à 3 jours de présence sur site :
Le site ne sera pas capacitaire à hauteur de 1 000 positions de travail.
Les différents points de restauration ne seront pas capacitaires à hauteur de 1 100 convives avec un taux de captation à 75%
Les parkings ne seront pas capacitaires à hauteur de 900 places de parking avec un ration 50/50 (transport / voiture)
A prendre en considération :
600 collaborateurs vivent dans les départements non limitrophes des Yvelines. (Plus ou moins éloignés)
Nouveau planning de déménagement et macro-zoning modifié :
Autres informations relatives au site :
Les travaux d'installation de SAS pour les bâtiments R&D et TestCars sont terminés, mais hors d'usage. Intervention en cours.
Les sanitaires du premier étage du bâtiment R&D ne sont à priori pas opérationnels. Problème réglé annoncé en séance.
Visite du GrEEn Campus :
3 300 visiteurs ont visité le GrEEn Campus.
Une vidéo de nos photos et des interviews réalisées sur le site lors des visites va être partagée via The HUB très prochainement.
Question de FO :
Lors de la période de travaux du carrefour Pigozzi, les collaborateurs ne seront pas en sécurité pour se rendre sur le parking de Carrières pour récupérer les véhicules de service. Est-il prévu un point de retrait sur le GrEEn Campus ou un aménagement ?
A l'étude par la direction du site de transférer des véhicules de service sur le GrEEn Campus.
Prochaines instances CSSCT :
Visite CSSCT le 22 mai
CSSCT Ordinaire le 19 juin
Demande de faire un point de suivi de projet pour suivre les retours des directions sur les besoins réels des directions de pour un retour sur site.
