Rappel des quelques items relevés au premier GT en séance :
Il y a de la place, mais pas où le souhaite les salariés.
Objectif => Mieux sur site qu'à la maison
Pas d'information en séance concernant la ou les directions qui seront transférées sur le bâtiment H (CEMR B)
Les transferts se feront en deux vagues à une semaine d'intervalle
Certaines directions sont sondées pour le moment puisque la décision n'est pas arrêtée.
Livraison du bâtiment H, normalement, en janvier, pas plus de précision sur la date.
Les courriers de dénonciation ne seront pas envoyés dès lors où le bâtiment H n'a pas été livré et prêt.
Pas de courrier avant les fêtes de fin d'année demandé en instance.
La direction confirme en instance que si des accidents ont lieu entre les deux bâtiments, ceux-ci seront bien considérés comme des accidents de trajets.
Revendication FO :
Accord entre managers et salariés : Stop au dogme RH qui vient annuler des accords passés entre manager et salarié
Nous revendiquons la prévalence d’un accord managérial : rendons aux managers leur rôle !
Rappel du processus :
Courrier de dénonciation
Réception de l'avenant
Relance si nécessaire
Signature électronique sous 1 mois à compter de la réception du courrier de dénonciation
Enregistrement et archivage
Il est préconisé d'enregistrer son avenant une fois signé par chaque salarié. Certains salariés sont relancés alors qu'ils ont signé leur nouvel avenant.
La direction est toujours en attente de décision de la ou les directions qui iront sur le bâtiment H pour figer les jours de présence afin de lisser la venue sur site.
Revendication FO :
Horaires de joignabilité :
- Vous êtes non-cadre -> avec l’accord de votre manager, vous pouvez d'ores et déjà faire recaler vos horaires de joignabilité sur vos horaires de travail -> horaires consultables sur My Time
- Vous êtes cadre -> toujours en cours de négociation du fait des forfaits jours.
Nous revendiquons une solution encore plus simple et valable pour tous les salariés :
Remettre en place le déclaratif salarié des horaires de joignabilité !
FO demande à intégrer une notice sur les avenants concernant les termes non compris ou ambigus :
Proratisation, horaires de joignabilité, …
Revendication FO :
Le non-sens de certains articles :
Vous devez prévenir votre manager avec 24h de prévenance en cas de coupure d’électricité non programmée …
Nous revendiquons la mise en place de formation sur les arts divinatoires ! 😊
Réponse de la direction , effectivement exemple mal choisit, cela relève du bon sens entre le manager et le salarié.
Revendication FO :
Demande d'envoyer les dénonciations le premier du mois pour une entrée en vigueur le premier du mois suivant.
Demande de FO de mettre un paragraphe sur le délai de prévenance d'un TAD. Une flexibilité est prévue dans l'accord mais pas dans les avenants. Demande de l'intégrer à l'avenant, la direction le remonte en central.
Exceptions, dérogations, … :
Motif social ou médical
Rôle du manager
Équité de traitement
Uniformisation des pratiques dans les directions
Faire le retex de la façon dont l'accompagnement s'est fait à 2 jours
Certaines directions mettent en place certaines règles concernant les dérogations.
Ces règles doivent être travaillées et validées par RH France.
Mais elles peuvent être étudiées par la CSSCT lors de la prochaine instance du 9 décembre 2025
Conditions d'accompagnement :
Outils de prévention des RPS
S BOX télétravail intégrant SSMT
Temps nécessaire
Mobilité géographique
Le travail va être fait par la direction avant la CSSCT de mardi prochain pour revenir vers les membres de cette dernière.
Tout doit être validé par la direction France
Demande de FO d'être vigilant concernant les adresses mails d'envoie des avenants par le prestataire.
En effet certains salariés, très vigilants comme le demande STELLANTIS concernant le Phishing (Escroquerie sur internet), ont supprimés les mails et n'ont donc pas pu signer leur avenant. Les mails tombaient même, lors du passage à deux jours sur site, dans les SPAM.
FO demande également de pouvoir laisser la main au salarié d'indiquer l'adresse d'une éventuelle résidence secondaire sur son avenant.
Pour les salariés éloignés, ex-Véliziens, salariés mutés de directions régionales sur le GrEEn Campus… la possibilité de pouvoir cumuler leur venue sur site. En accord avec le manager, de manière écrite et de l'adapter au besoin.
Cette notion pourrait également être incluse à la notice demandée par FO en début de séance.
Prochaine réunion de la CSSCT le 9 décembre. Le retour de la direction est attendu pour connaître les avancées concernant les revendications apportées lors des deux GT réalisés.
