CSSCT Ordinaire du 17 mars 2026
Validation des comptes-rendus de séances :
Validation du compte-rendu de la réunion de la commission du 09/12/25
Validation du compte-rendu de la visite de la commission du 22/07/25
Validation du compte-rendu de la visite de la commission du 05/02/26
Toutes les validations sont reportées à l'exception du 22/07/25 déjà validé !!!
Comme il est de coutume en début de séance FO insiste sur la nécessité de recevoir les comptes-rendus dans les plus brefs délais ! Quasiment tous les membres élus de la CSSCT confirment ce besoin…Encore !
Le 1er janvier 2020 la CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) est devenue la CSSCT (commission santé, sécurité et conditions de travail), avec au passage la perte du pouvoir de décision, elle garde néanmoins un avis consultatif.
Elle reste, une commission de travail primordiale pour la santé, la sécurité et les conditions de travail des salariés.
Il n'est donc pas envisageable d'attendre des mois pour valider un compte-rendu qui doit être, entre autres, un support de travail.
FO demande à instaurer des séances pour travailler.
Ce manque de compte-rendu a engendré le risque de ne pas pouvoir voter l'ouverture du bâtiment Hydraé au CSE de février. Les élus du CSE n'étant pas informés du résultat de la visite du bâtiment par la CSSCT le 5 février dernier.
FO se demande s'il ne s'agit pas d'une stratégie d'entrave au bon fonctionnement du CSE ?
Le secrétaire reçoit les comptes-rendus 15 jours en moyenne après la séance. Les membres de la CSSCT demandent à les recevoir le même jour par les soins du secrétaire et non des mois après.
Actualités Santé -Sécurité :
Arrivée d'une nouvelle assistante sociale pour le GrEEn Campus
Alexia SPINA
Pour renforcer l'équipe existante :
- Laurence BUISSON
- Marie BARRET
- Mariame TIMERA
- Marie-Carmen SANCHEZ
Informations disponibles sur le Hub
Déploiement de la formation PSSM :
Premiers secours en Santé Mentale
Une infirmière coordination centrale France (Site de Rennes), a été formée et va commencer à déployer cette formation
Il s'agit de l'aide apportée à une personne qui subit un début, une détérioration, ou une crise liée à un trouble de santé mentale. Les premiers secours interviennent jusqu'à ce qu'une aide professionnelle soit apportée ou que la crise soit passée.
Objectifs de la formation :
- Acquérir des connaissances de base
- Mieux appréhender les différents types de crises
- Développer des compétences relationnelles
- Mieux faire face aux comportements agressifs
Premières sessions les 14 et 15 avril 2026
Sessions entre 8 et 16 participants
A la question de FO, serait-il possible de réserver une session aux membres de la CSSCT ?
Réponse, rien n'empêche les membres de s'inscrire à titre personnel
Suivi de l'adaptation du dispositif de télétravail existant au sein de l'entreprise :
Planning :
- PUR/EE/PS/PSCE/ICT étages 1,2 et 3ème étage le 2/03
- S&Y Europe NSC étages 4,5 et 6ème étage le 9/03
- 9 et 16 mars nouveaux points de rencontre pour les autres bâtiments à l'exception d'Antares, Electra et Solaris.
FO informe de problématique de redescentes des informations concernant les jours de présence sur site, les zones de rencontre, petite parenthèse sur le passage à 3 jours. (Certains managers n'ont pas eu l'information et restent sur l'ancien planning qu'ils redescendent en réunion d'équipe) -> Passage à 3 jours sur site le 1er juillet.
Il faut resensibiliser les managers à redescendre les informations à leurs équipes.
Retour d’expérience à la suite de l'arrivée des salariés sur le bâtiment Hydraé :
Température en zone B, manque de machines à café, la cafet ferme trop tôt, bornes de recharge trop lentes.
Remontée FO en séance d'un sentiment d'exclusion vis-à-vis du CSE et des animations.
Prise en compte par la direction : réflexion de mise en place d'animations sur le bâtiment.
Autres bâtiments :
Remontée des odeurs, particulièrement sur le Canopus, pour le bâtiment Hydraé il s'agissait de problème d'absence de siphons sur les fontaines, problème pris en compte.
Sur le bâtiment Bellatrix, 2 chaises sur 3 sont abimées, il manque énormément de séparateurs acoustiques.
Il y a des problèmes d'infiltrations dans les couloirs
Synthèse des travaux réalisés pendant les 3 derniers mois et à venir
- Mise en place d'un nouveau four à pizza à venir
- Mise en place de nouveaux micro-ondes à venir
- Test de Work-café sur le palier 1er étage du Canopus
- Elargissement de la zone restauration de la terrasse
- Livraison de parasols haut de gamme
- Mise en place d’une marquise à la sortie piétons du parking Silo
Présentation des accidents survenus au cours des 3 derniers mois
Accidents de travail : 12 au cumul depuis le début de l'année dont 2 en mission (2 sur mars)
Accidents de trajets : 16 au cumul depuis le début de l'année (1 sur mars)
Synthèse trimestrielle de la cellule de veille
Légère augmentation au 12 mars à 42 dossiers
- 14 salariés en arrêt
- 3 salariés en missions
- 21 salariés en poste
- 4 entrées et aucune sortie
Point sur les travaux en cours de la mission locale sur l'insertion et le maintien dans l'emploi du personnel handicapé
- DuoDay inversé
- Troubles Dys
Rapport annuel sur la situation générale de l'hygiène, de la sécurité et des commissions de travail 2025
Validé à l'unanimité
Programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail 2026
Validé à l'unanimité
Questions diverses
GT Conditions de travail du 18 mars 2026
Points de rencontre communiqué par mail via un fil rouge le 12/03/26 :
Remonté par FO, les places ne sont pas définies et certains salariés souhaitent des places précises et cela peut poser problème. Des heurts ont déjà eu lieu.
Ne faut-il pas définir des zones par équipes ?
A réfléchir
Point sur les espaces de travail :
Dimensions :
La question se pose sur la profondeur et longueur des tables. Qu'elles sont les dimensions acceptables ?
L'INRS préconise des largueurs de bureau de 80cms, 110cms avec un besoin de second écran déporté
Séparateurs acoustiques :
Besoin de séparateurs confirmé en séance
Des salariés démontent les séparateurs acoustiques !
Cela ne va pas dans le sens de la demande forte de beaucoup de salariés.
Ils doivent choisirent d’autres zones.
Hauteur de bureaux :
Certains bureaux ne sont pas assez hauts : commande de réhausseurs
Chauffage :
Solution en réflexion, particulièrement en zone B de l'Hydraé
Il est très compliqué de réguler la température des bâtiments en période de transition entre deux saisons. Il fait frais le matin et chaud l’après-midi.
Casiers :
Demande de remettre en place les casiers individuels.
Demande prise en compte
Mobilier alternatif :
Retirer du mobilier (cela peut permettre de rajouter des casiers)
Gradins :
Source de bruit.
Work-Café hors Hydraé :
Essai de déplacer pour une période test au Canopus 1er étage sur le palier.
Avant l'été la zone sera disponible.
Impossible de déplacer les Work-café sur les rez-de-chaussée, pas d'espace possible.
Dans les espaces qui vont être libérés, ajout d'une salle de réunion et de deux box.
Porte-manteaux :
Ajout demandé
Poubelles :
Pas de possibilité d'en ajouter mais de les déplacer oui
Le protocole de ramassage des poubelles est établi avec Véolia, impossibilité d'en ajouter
Cabines téléphoniques :
Ce ne sont pas des espaces de travail. Remettre des communications sur les règles d'usage des installations.
D’un point de vue ergonomie, il n’est pas possible de rester dans une cabine téléphonique, ni un box, toute la journée : risque de TMS (troubles musculosquelettique).