Pour FO, notre travail mérite de la reconnaissance !
La direction ne peut rester sourde à nos revendications ! En 2025, les salariés contribuent de manière significative à la performance du groupe malgré des défis croissants. Leur rémunération doit être à la hauteur de cet engagement.
Les Revendications FO :
- Emplois B à C : enveloppe globale de 3,5 %
- Emplois D à E avec et sans SAIP : enveloppe globale de 3,5 %
- Emplois cadres : enveloppe globale de 3,5 % incluant une AG pour les F11-F12
- Prime PCH-ICH : +3,5 %
- Prime de transport : +10%
- Prime de poste et de ligne : +3,5 %
- Prime de maîtrise : +3,5 %
- Prime Team Leader : +3,5 %
- Prime de télétravail : +20 €
- Enveloppe de rétention dédiée à la maintenance : +10 %
- Prime de prévenance tardive : +3,5 %
- Prime de rentrée : +3,5 %
- Valorisation des médailles du travail : +15%
- Unités d’astreintes : +3,5 %
- Monétisation de la réserve indemnisable : Jusqu’à 10 jours pour tous
- Renouvellement des matériels de télétravail : Allocation de 50 €
- Une Prime du Partage de la Valeur.
Une Répartition Équilibrée pour Protéger le Pouvoir d’Achat :
- Augmentation générale à 2,4% avec un talon à 50€ pour compenser l’inflation pour tous.
- Augmentation Individuelle et Promotions à 1,1 %.
Un Contexte Déterminant :
L’inflation officielle communiquée par l’INSEE masque souvent la réalité vécue par les salariés. Les dépenses essentielles (logement, énergie, alimentation) pèsent lourdement sur les budgets. FO revendique une vraie prise en compte de la dérive de l’ancienneté, qui témoigne de la fidélité et des compétences des équipes.
Des réponses Concrètes aux Défis Réels :
FO appelle à un dialogue responsable et équitable. Les salariés doivent être protégés face à l’inflation et récompensés pour leurs efforts et leur fidélité.
Soutenons ensemble ces propositions pour garantir une juste reconnaissance de notre contribution à la réussite collective !