Départ DRH Site
Michel KUPEK, DRH du site, nous a annoncé que c’était le dernier CSE Ordinaire auquel il participait… Nous ne connaissons pas encore le nom de la personne qui le remplacera.
Nous vous tiendrons informé.
Restitution JRTT Employeur
Les 3 JRTT Employeur restants seront restitués aux salariés de journée courant Juin.
Fermeture Congé Longue Durée et Congé Senior
Un mail a été envoyé le 22 Mai aux élus du CSE pour nous informer qu’aucune nouvelle adhésion à l’une de ces deux mesures ne pourra être recueillie à compter du Jeudi 12 Juin. L’accès au départ volontaire en retraite (DVR) et à la passerelle de reconversion énergétique (PRE) reste ouvert dans le cadre du dispositif en vigueur.
Interventions FO
FO a réagi au niveau de stock très élevé du site (416 Millions pour un maximum à 420 Millions). Est-ce que ce niveau de stock permet d’améliorer les performances pour les clients (délais, taux de service…) ?
Réponse : nous sommes à 82,6% de taux de service…
FO reste vigilant car les « pas de places » créent des débords partout.
A PIEC, en avril on a fait 3900 moteurs, la direction nous annonce un programme à 4600 pour le mois de juin… FO demande si une équipe de nuit va être créée pour arriver à ces résultats ?
Réponse : Tant qu’on n’aura pas une avance de pièces d’une semaine, on ne fera pas d’équipe de nuit. En attendant, on compte sur les heures supplémentaires.
FO insiste et redemande la mise ne place d’un distributeur à boissons fraiches et nourriture au Vi39 et en chaîne peinture. La direction va regarder…
Résultats Enquête Survey Vesoul
Taux de participation 83%.
Les points faibles sont : « la rémunération », « l’intérêt de l’entreprise au bien être des salariés », « l’environnement physique du travail », « mon entreprise communique efficacement avec les employés sur les questions qui les concernent »
Les points forts sont : « je comprends comment mon propre travail contribue à atteindre les objectifs de l’entreprise », « mon manager me reconnait quand je fais du bon travail », « j’aime mon travail, le genre de travail que je fais », « je suis capable de maintenir un équilibre raisonnable entre ma vie personnelle et ma vie professionnelle », « mon entreprise a créé un environnement dans lequel des personnes d’horizons divers peuvent réussir ».
Nos points forts et nos opportunités sont quasi identiques à celles des précédentes enquêtes. Les résultats sont en amélioration significative.
Pour FO, la direction a une marge de manœuvre conséquente pour faire évoluer les points faibles. Notamment l’environnement de travail qui est à sa main ainsi que la rémunération.