EFFECTIFS au 30/06/2026
CDI : 1563 Dont 73 NCS Apprentis : 11
Intérimaires : 715 Dont 176 CDI intérim
Etat d’Avancement DAEC
Shares To Win 2026
Le plan d’actionnariat est repoussé au mois d’Octobre.
Investissements en Cours de Validation sur Juillet 2026
- Destratification NM38 : 96 000 €
- Transfert activité Rüsselsheim impact Vesoul : 521 000 €
- Sécurité bâtiment N24 et optimisation des flux VEMR : 207 000 €
Planning Projet VISION (informatique)
Le projet VISION sera déployé en 3 étapes à partir de mi-juillet 2027 jusqu’à début 2028.
L’équipe sera au complet début septembre (une vingtaine de personnes sur la partie métier).
Chantiers en Prévision
- Mise en place d’un robot fin octobre pour une activité secteur LED sur une période environ d’un an et pour l’équivalent de 4 personnes en moyenne. (PACK DV5 Douvrin)
- Réfection des bureaux du 1er étage du bâtiment N25.
- Echange de 350 bornes wifi entre mi-Juillet et fin Septembre.
- PRID : libération de surface dans le NM38, fin Juillet, montage des cloisons et des casiers courant Août.
- Installation de destratificateurs au NM38.
Schéma Directeur Manufacturing
3 axes de travail nous ont été présentés :
- Fiabilisation du stock et écart d’inventaire
- Implantation des stocks UFAB
- Gestion du référencier Chantiers en prévision VEMR
Ils sont louables mais FO veut une projection à moyen et long terme pour le ferrage/peinture.
Schéma Directeur Qualité
L’objectif principal est de réduire les erreurs de service et les détériorés de 685 à 100 PPM (Pièces Par Millions) d’ici 2029. Des types de pièces ont été identifiés comme source de non-qualité (pare-chocs, pare-brise, optiques et IAHP…). Des améliorations vont être déployées dans les secteurs concernés.
Pour FO, il faut donner les moyens aux salariés de faire de la qualité et chaque remontée doit être suivi d’une action pour que ce ne soit pas démotivant.
Interventions FO
FO avait demandé des ventilateurs adiabatiques, la direction en a commandé 10 pour tester.
FO a demandé un pack contenant toutes les informations pratiques : accès au coffre-fort, mutuelle, adresse mail, infos CSE et ASPSAV pour les nouveaux embauchés, la direction a la volonté de faire une communication.
FO a insisté de nouveau sur la demande de mise en place de distributeurs pour la nouvelle cafétaria chaîne peinture, la direction a dit que c’était en cours sans préciser de date.
FO a demandé le nombre de Déclics sans réponse depuis plus de 6 mois, la direction nous explique qu’il y en a 65 de + de 6 mois, 24 de + de 9 mois et 23 de + de 12 mois. Ils vont mettre en place un plan d’actions pour réduire cet encours.
