Evolution du dispositif SAIP pour l'année 2025
Rappel : la SAIP est composée de 3 types d’objectifs
Rappel : la SAIP est composée de 3 types d’objectifs
FO a réalisé un bilan approfondi de l’accord triennal précédent, assumant pleinement sa signature, qui a permis une redistribution inédite des richesses de l’entreprise sur deux exercices. Cependant, un constat s’impose : si les montants perçus satisfont les salariés, le mécanisme de calcul reste opaque, freinant la compréhension et l’adhésion.
Le 9 avril sur BFM, certains ont agité le spectre de la fermeture du site Stellantis Poissy.
Vouloir imposer 3 jours de présence par semaine sur site au mépris des accords actuels et du bon sens ?
📍 PPV 2025 – Comment choisir entre blocage ou retrait ?
Alors que la transition écologique s’affiche partout, FO Métaux rappelle une vérité simple : l’industrie automobile européenne est en danger tandis que ses concurrents d’autres continents se développent sans les mêmes contraintes environnementales et sociales. Quant à notre stratégie nationale pour les mobilités, elle semble figée, faute de cap clair et de moyens concrets. Si la transition écologique est indispensable, elle ne pourra réussir que si elle est socialement juste, économiquement soutenable et industriellement maîtrisée.
Déclaration FO en CSEC Extraordinaire du 10 avril 2025 relative à l’information de l’instance de ce jour sur l’adaptation du dispositif de télétravail existant au sein de l’entreprise.
Déclaration FO au CSEC Stellantis France le 10 avril 2025.
Retrouvez les conseils et aides pour la déclaration de vos revenus 2024
Félicitations ! 🎉 Devenir papa est une aventure extraordinaire, et votre syndicat est là pour vous informer sur vos droits.
La signature des accords NAO de 2025 donne la possibilité de faire payer des heures du « compteur droits individuels » des personnes en équipe.
La signature des accords NAO de 2025 donne la possibilité de faire payer des heures du « compteur droits individuels » des personnes en journée.
Dans un contexte géopolitique particulièrement instable, il est essentiel de porter notre attention sur les politiques internes qui façonnent notre avenir.
C’est officiel : Après les RTT, voici les nouveaux jours de congés auxquels vous avez droit en 2025
Alain Favey veut s'appuyer sur l'héritage français de la marque Peugeot de Stellantis
FO a demandé une nouvelle négociation dans le cadre de la loi APLD-Rebond qui permet la prolongation de l’accord en entreprise jusqu’en février 2026. Pour le moment la direction est en attente des décrets d’application pour pouvoir étudier la demande.
Une table-ronde consacrée aux femmes chez STELLANTIS
D'après les données du rapport annuel 2024, la pyramide des âges de STELLANTIS se décompose ainsi :
Quel bilan tirer sur la montée en puissance du télétravail, presque 5 ans après la crise sanitaire qui a favorisé son expansion ? L'APEC (Association pour l'emploi des cadres) apporte des éléments de réponse dans une étude publiée le 12 mars, et sur laquelle FO Métaux livre réflexions et préconisations.
Mardi 11 mars vers 3h00 du matin, les salariés éligibles à la SAIP ont reçu un mail, exclusivement en anglais, alors même que la loi Toubon (arrêt de Versailles, 2 mars 2007, art. L 122-39-1) impose l’usage du français pour ce type de communication.
Vendredi 7 mars 2025, 14h30, une délégation FO composée de son secrétaire général, M. Frédéric Souillot, Mme Rachèle Barrion (secrétaire confédérale en charge de l'économie et du service public), M. Grégory Joron (secrétaire général d'Unité SGP Police-FO) ainsi que de M. Valentin Rodriguez (secrétaire de la Fédération de la Métallurgie), a été reçue au ministère de l'Economie pour faire un point sur les investissements industriels stratégiques en France.
A début de janvier 2021 nous avons changé de direction et nous sommes devenues Stellantis, d’ailleurs le titre du communiqué de presse annonçait « la naissance d’un leader mondial de la mobilité », mais depuis, sommes-nous devenus Stellantis concernant les tenues images ?
Parce que nul n’est à l’abri des aléas de la vie. FO a négocié dans la nouvelle convention collective de la métallurgie des conditions pour mieux protéger les salariés et adapter les conditions de travail aux réalités du secteur. De manière générale, elle prévoit notamment :
Approbation de la prime de Partage de la valeur