MU: MONTAGE CSSCT EXTRA PLAN CHALEUR
FO a largement travaillé sur le nouveau plan chaleur de l’entité SA50. Nous avons proposé et obtenu plusieurs avancées dont la commande de 14 ventilateurs réfrigérants.
FO a largement travaillé sur le nouveau plan chaleur de l’entité SA50. Nous avons proposé et obtenu plusieurs avancées dont la commande de 14 ventilateurs réfrigérants.
FO À VOS CÔTÉS : DES ACTES, PAS DES PAROLES !
FO À VOS CÔTÉS : DES ACTES, PAS DES PAROLES !
FO suit le sujet de près depuis de nombreux mois et obtient des avancées concrètes pour les salariés
Le versement du salaire au mois de juillet, aura lieu le 29 juillet 2026.
Le tract en extrait ci dessous montre la perseverance que FO s'applique au quotidien à avoir auprès de la direction..
DÉCLARATION FO
Dans la poursuite de nos actions pour la défense des emplois, FO a rencontrer M. Gilbert Stimpflin Président d'Honneur de la Chambre du Commerce et d'Industrie du Grand-Est.

fostellantis://#!section=64524286
FO exige dès demain:
BOQUETTE RECEPTION PHA : Et oui la canicule est bien là et depuis plusieurs semaines maintenant le climatiseur était en panne.
FO a obtenu l’ensemble de nos demandes en cas de canicule ORANGE :
A la vue des fortes chaleurs de cette année, FO qui était déjà à l’initiative du « PLAN ORANGE » chez Stellantis à l’image du déclenchement par département demande à revoir le plan de chaleur.
Pont du 14 juillet :
Suite à la demande FO d'avoir des pauses "chaleurs" supplémentaires le matin comme l'après midi auprès de la direction.
FO est intervenu auprès de la direction pour que dès l'alerte canicule orange, les arrêts chaleurs soient déclenchés dès la tournée du matin.
Info vous informe.
Une nouvelle organisation qui interroge FO
Ce jeudi après-midi, FO a été alerté par les salariés de la zone Dédouanement, du secteur d’EVN. En effet dans leurs locaux, sur les 3 climatiseurs existants, 2 étaient complètement HS et le 3ème tournait au ralenti.
En difficulté pour recruter des salariés ayant des compétences précises, MSTG commence doucement à voir des améliorations, mais ce n'est que le début. Le manque de personnel et de compétences reste compliqué à gérer, car la direction refuse de recruter et d'embaucher des profils extérieurs. Elle estime qu'il y a du sureffectif sur le site et qu'il faut d'abord utiliser le personnel déjà présent.
Chaque année au CSSCT Ordinaire, la direction nous présente son « Plan Chaleur ».