FO CADRES -> NAO La fin des négociations et l’exigence d’un accord majoritaire
06/05/2026

FO CADRES -> NAO La fin des négociations et l’exigence d’un accord majoritaire

Le 15 avril dernier, la Cour de cassation a apporté des précisions importantes s’agissant de la fin des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires). En effet, elle affirme d’une part, que seul l’établissement du procès-verbal de désaccord clos les négociations, et rappelle d’autre part, que l’employeur ne peut exiger qu’un accord soit majoritaire pour être conclu.

"Défendre l’industrie, c’est défendre le modèle social"
30/04/2026

"Défendre l’industrie, c’est défendre le modèle social"

Lors du congrès confédéral qui s’est déroulé du 20 au 24 avril 2026, à Dijon, les délégués ont pris la parole. Nombreux ont été ceux qui s’exprimaient sur la nécessité de protéger l’industrie et plus largement de réindustrialiser le pays afin de retrouver sa souveraineté en la matière.

FO CADRES -> Jeunes diplômés Télétravail, flexibilité et quête de sens redéfinissent les débuts de carrière
29/04/2026

FO CADRES -> Jeunes diplômés Télétravail, flexibilité et quête de sens redéfinissent les débuts de carrière

Télétravail, flexibilité des horaires, attentes fortes vis-à-vis du management : les premières années de carrière des diplômés des grandes écoles s’inscrivent dans un rapport au travail marqué par de nouvelles exigences. Une enquête menée par le réseau G16 Careers auprès de jeunes diplômés ayant moins de six ans d’expérience dresse le portrait d’une génération attentive à ses conditions de travail, tout en restant attachée au développement des compétences et à l’utilité des missions.

FO CADRES -> Télétravail : Une pratique solidement ancrée
08/04/2026

FO CADRES -> Télétravail : Une pratique solidement ancrée

Le télétravail ne disparaît pas des entreprises. En 2025, les reculs existent, mais ils restent limités, tandis que la grande majorité des employeurs maintient ses règles. Pour les cadres, la question ne se résume d’ailleurs pas au nombre de jours autorisés : elle touche aussi à la marge d’autonomie laissée dans l’organisation du travail. L’Apec fait le point.

TELETRAVAIL: UN PILIER DU STATUT CADRE A DEFENDRE (Etude APEC)
01/04/2026

TELETRAVAIL: UN PILIER DU STATUT CADRE A DEFENDRE (Etude APEC)

Depuis son irruption dans la vie professionnelle avec la pandémie, le télétravail a été largement adopté par les salariés et les employeurs, et s’est ancré en profondeur dans l’organisation des entreprises. L’Apec s’est penchée sur la question dans une étude publiée début mars.