À l'occasion des 90 ans des congés payés, le Secours populaire et Ipsos BVA publient une enquête sur le rapport des Français aux vacances. Si cet acquis social demeure l'un des plus précieux à leurs yeux, les difficultés financières continuent de priver une partie importante de la population de départs en vacances.
FO Métaux salue l'annonce de Valeo d'investir 45 millions d'euros sur son site d'Angers. Cette modernisation, dédiée notamment aux systèmes d'éclairage de nouvelle génération, confirme que la France dispose toujours des compétences et du savoir-faire nécessaires pour développer et produire des technologies de pointe.
Après deux années de recul, les recrutements de cadres pourraient repartir à la hausse en 2026. L’Apec anticipe 305 800 embauches, soit une progression de 4 % par rapport à 2025. Cette reprise resterait toutefois inférieure au niveau record atteint en 2023 et demeure entourée de plusieurs incertitudes.
L’UNEDIC a publié une étude consacrée aux concessions que les demandeurs d’emploi sont prêts à envisager pour reprendre une activité. Contrairement à une idée largement répandue, les résultats montrent une forte disposition à accepter des compromis sur le contrat, le temps de travail, les trajets ou la rémunération. Les cadres figurent parmi les catégories les plus enclines à revoir certaines de leurs attentes.
La Dares constate une nouvelle progression de l’épargne salariale en 2024. Participation, intéressement et plans d’épargne concernent davantage de salariés, tandis que le montant total des primes atteint un niveau inédit depuis le début des séries statistiques sous leur forme actuelle.
UN ÉTÉ POUR SOUFFLER, UNE RENTRÉE POUR AGIR
SACRIFIER NOTRE INDUSTRIE NE FERA PAS RETOMBER LA TEMPÉRATURE
PROTÉGER LA SANTÉ DES TRAVAILLEURS
Une réunion du comité Européen s’est tenue à Mulhouse avec la participation de Benjamin DENIS qui représentait Industriall Europe.
Quitter le salariat pour créer une activité liée à la transition écologique : c’est le choix effectué par plusieurs anciens cadres interrogés par l’Apec. Recherche de sens, volonté d’autonomie, adaptation à de nouveaux marchés ou reconversion après un accident de parcours, leurs trajectoires mettent en lumière les étapes et les enjeux de l’entrepreneuriat éco-responsable.
L’Apec a publié en mai 2026 une étude consacrée à la perception des ressources humaines par les cadres et les managers. Réalisée auprès de 2 000 cadres, elle met en évidence une amélioration de l’image des services RH, tout en soulignant que leur rôle demeure largement associé à la gestion administrative.
Sans surprise, les prévisions du COR sur le futur des régimes de retraite ont été largement commentées ; sans doute encore plus cette année à quelques mois d’échéances électorales majeures. Les habitués des discours alarmistes ont donc sonné l’alarme : le déficit serait abyssal, la trajectoire impossible à redresser, le système au bord de l’effondrement. La stratégie du chaos bat son plein.
L’emploi des travailleurs en situation de handicap enregistre un léger mieux, mais les problèmes de fond demeurent, avec un chômage qui reste à 12 % et des entreprises qui n’atteignent toujours pas le taux de 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs, d’après le bilan 2025 de l’Agefiph.
Communiqués de FO Publié vendredi 5 juin 2026 par Branislav Rugani, Laure Rugani, Secteur de l'Egalité professionnelle, Secteur International Europe
Par Éric Pérès, Secrétaire général de FO-Cadres
Une réunion technique avait lieu la semaine dernière, dans le cadre de l’agenda social autonome, pour poser les jalons de la future négociation sur l’emploi des jeunes. La situation est connue : un faible taux d’emploi des 15-24ans, à peine 35%, près de dix points en dessous de la moyenne OCDE, des parcours professionnels hachés, une entrée tardive dans le CDI et près d’un million et demi de jeunesNEETS (ni en études, ni en emploi, ni en formation).
Les stéréotypes engendrent des discriminations
Quand les températures montent, les conditions de travail peuvent vite devenir infernales pour les salariés de la métallurgie : fatigue, perte de vigilance, risques de malaises ou d’accidents. Depuis le 1er juillet 2025, l’employeur a pourtant des obligations renforcées face aux fortes chaleurs : adaptation du travail, prévention du risque, accès à l’eau, organisation des pauses et protection des salariés exposés. Sans une équipe syndicale efficace, ces obligations restent malheureusement trop souvent théoriques.
Des écarts persistants entre les entreprises
Le 15 avril dernier, la Cour de cassation a apporté des précisions importantes s’agissant de la fin des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires). En effet, elle affirme d’une part, que seul l’établissement du procès-verbal de désaccord clos les négociations, et rappelle d’autre part, que l’employeur ne peut exiger qu’un accord soit majoritaire pour être conclu.
À l’issue de son Congrès confédéral à Dijon du 20 au 25 avril 2026, la Confédération FO décide de faire du logement un axe majeur de son intervention.
La flambée des prix à la pompe, directement liée à la crise au détroit d’Ormuz, force l’Union européenne à sortir les grands moyens. Parmi eux, une mesure qu’on croyait réservée aux confinements : le télétravail obligatoire.
